Institutional Knowledge: Definition, Risks, And How To Preserve It
机构知识是保持组织平稳运行的专有技术、经验和不成文的规则。无论您是入职新员工、管理不断增长的业务，还是只是想保留宝贵的专业知识，理解和保留机构知识都是保持高效、创新和竞争力的关键。这篇文章首先发表在电子学习行业。
AI: Be An Intelligent Organization, Or Fail
无论我们是否喜欢这个想法，人工智能都将继续存在，并将继续扩大其对组织运营方式的影响。智能组织将会蓬勃发展，而其他组织最终将失败。那么，我们如何对人工智能做出智能反应呢？这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Preparing Leaders For AI-Enabled Organizations
通过建立可持续增长所必需的战略判断、道德治理和人与人工智能协作能力，帮助企业领导者在人工智能支持的组织中蓬勃发展。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
From Learning Ops Chaos To Learning Ops Intelligence: What The Modern L&D Stack Is Missing
现代 L&D 堆栈可自动执行任务，但无法推动决策。了解什么是学习运营智能、为什么当今的工具存在不足，以及 AI 代理和无代码如何实现次优的学习行动。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Rippling Pricing: How Much Does Rippling Cost In 2026?
Rippling 可以帮助您在一个平台上管理薪资、入职和员工信息。在本指南中，我们收集了您应该了解的有关 Rippling 的所有信息，包括其定价、功能、优缺点，以帮助您做出明智的决定。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
How L&D Analytics And Skills Gap Analysis Drive Predictive Development And Business Results
L&D 分析将技能差距分析转化为预测情报，推动劳动力准备度提高 25%。通过实时干预、内容优化和技能优先的组织将学习与收入联系起来，以获得战略业务优势。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Why Virtual Classes Die At The 15-Minute Cliff
在线课程开始 15 分钟后，学生的注意力急剧下降。问题不在于技术，也不在于内容。这就是教师组织课程的方式。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Education In Motion: The Shifting Shapes Of Digital Learning
为什么灵活的数字学习系统定义了教育的未来。本文首次发表于电子学习行业。
What Is Employee Retention? Benefits, Tips, And Metrics
投资于提高员工保留率并采取必要措施建立一个让员工能够倾听、指导和重视的空间的公司可能会降低人员流动率并取得更大的业务成功。让我们深入了解您需要了解的有关员工保留的所有信息。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
了解 ARD Logistics 如何利用 GoSkills 实现合规培训现代化并加强其全球物流运营。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
What Moving A Classroom To An Online Simulation Taught Us About Learning
转向在线揭示了推动学习的因素：有效的设计依赖于结果和清晰的系统而不是促进，澄清了在线模拟必须承载的内容与教室悄悄提供的内容。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Lessons From Fast-Growing LMS Vendors: Business Growth Strategies That Work
LMS 市场正在迅速变化。一些学习管理系统公司似乎比其他公司调整得更好、更快。在本文中，我们介绍了快速增长的 LMS 供应商在其业务中使用的业务增长策略。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
10 Employee Engagement Challenges And Their Practical Solution
探索常见的员工敬业度问题和挑战。了解员工敬业度的关键问题以及如何克服这些问题以打造更强大的员工队伍。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
The New Role Of L&D: Fixing Workflow Friction, Not Just Skill Gaps
当学习生活在碎片化的工作流程中时，学习与发展的影响就会崩溃。修复工作流程摩擦，将技能转化为持续的绩效。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Vicarious Conditioning: Definition, Examples, And How It Works In Psychology
您是否曾经因为看到别人挣扎而感到紧张？这就是替代性条件反射。这就是我们通过观察他人而不是亲身经历来学习情绪和行为的方式。让我们在下面探讨一下。这篇文章首先发表在电子学习行业。
AI And Ethics In Corporate Training: Balancing Automation With Human-Centered Learning
本文概述了保持企业学习以人为本、以合乎道德和负责任的方式使用人工智能的风险、机遇和最佳实践。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Soft Skills Training: What It Is, Why It Matters, And How To Do It Effectively
软技能培训可帮助您培养必要的人际交往能力，例如沟通、领导力、团队合作和适应能力。本指南解释了它是什么、为什么重要、最需要的技能以及有效的培训方法。它非常适合希望在工作中蓬勃发展的员工、经理和团队。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Human-In-The-Loop: The Decisions L&D Cannot Delegate
L&D 看到了许多转型的希望。本文认为，仅靠速度和规模并不能改善学习。人机交互是关于所有权、约束以及做出技术无法做到的学习决策。这篇文章首先发表在电子学习行业。
